Компенсация за 10 рабочих дней

Comments

• Утверждены
  НКТ СССР
  30 апреля 1930 г. N 169
  
  ПРАВИЛА
  ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
  
  Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
  
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
  
  Получается, Ваше утверждение верно.
• Цитата: Здравствуйте!!!! Подскажите, пожалуйста, привильно сейчас, что за менее чем 15 рабочих дней при начислении компенсации за неоплачиваемый отпуск - эта компенсация не начисляется,а начинается начисляться, кто проработал не менее 15 дней- приравнивается к 1 месяцу и 2.33 дня положено, или все-таки компенсация эта должна работникам проработавшим хоть даже 1 день?👏 😰 Благодарю за ответ!!!!

  
  Все правильно При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца
  
• Цитата:15 рабочих дней

  
  Извините, чуть поправлю 🤫
  Дни считаем календарные, а не рабочие, но их все равно 15.
  Наверно, у автора вопроса нечаянно так опечаталось :-)
• Цитата: Здравствуйте!!!! Подскажите, пожалуйста, привильно сейчас, что за менее чем 15 рабочих дней при начислении компенсации за неоплачиваемый отпуск - эта компенсация не начисляется,а начинается начисляться, кто проработал не менее 15 дней- приравнивается к 1 месяцу и 2.33 дня положено, или все-таки компенсация эта должна работникам проработавшим хоть даже 1 день?👏 😰 Благодарю за ответ!!!!

  
  
  Коллеги!
  Поправьте меня, если я не прав.
  Работник отработал меньше 2-ух месяцев. Поэтому должна быть применена статья 291 ТК
  
  Статья 291. Оплачиваемые отпуска
  Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
  
  т.е. получается надо расчет проводить не на 2.33, а на 2 дня
  
• Цитата: Цитата: Здравствуйте!!!! Подскажите, пожалуйста, привильно сейчас, что за менее чем 15 рабочих дней при начислении компенсации за неоплачиваемый отпуск - эта компенсация не начисляется,а начинается начисляться, кто проработал не менее 15 дней- приравнивается к 1 месяцу и 2.33 дня положено, или все-таки компенсация эта должна работникам проработавшим хоть даже 1 день?👏 😰 Благодарю за ответ!!!!Коллеги!Поправьте меня, если я не прав.Работник отработал меньше 2-ух месяцев. Поэтому должна быть применена статья 291 ТКСтатья 291. Оплачиваемые отпускаРаботникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.т.е. получается надо расчет проводить не на 2.33, а на 2 дня

  
  По правилам форума НОВЫЙ ВОПРОС надо задавать в НОВОЙ ТЕМЕ
• Цитата:трудовой договор на срок до двух месяцев

  
  Павел, автор вопроса не предоставил информацию по поводу срочности договора, поэтому насчитали 2,33дн.
  
  Галина, спасибо за напоминание правил форума. Извините, что ответила...